El anuncio del Ministro de Economía, Sergio Massa, sobre un aumento salarial no remunerativo de $60,000 para trabajadores estatales y del sector privado ha generado una variada respuesta por parte de las provincias argentinas.

La aplicación de esta medida dependerá de acuerdos paritarios ya existentes en algunos lugares, mientras que en otros estará sujeta a negociaciones en curso. Hasta el momento, solo Santa Fe, Jujuy, Salta y la Ciudad de Buenos Aires han anunciado su negativa a adherirse a la medida.

El domingo pasado, Massa comunicó que se entregarán dos pagos de $30,000 en septiembre y octubre para aquellos empleados públicos y privados cuyos ingresos netos mensuales sean inferiores a $400,000. Estos aumentos se consideran «a cuenta de futuras negociaciones paritarias» con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores.

A pesar de que la propuesta es nacional, cada provincia tiene la autonomía para establecer sus propias condiciones de implementación, con el fin de contrarrestar la erosión del poder adquisitivo de los salarios debido a la inflación.

En el caso de Santiago del Estero, el gobernador Gerardo Zamora ha decidido otorgar una recomposición salarial de emergencia de $55,000 junto con un bono de $400,000 en cuatro cuotas, liderando así el ranking de las provincias que han implementado mejoras salariales. En este caso, los bonos mensuales serán remunerativos y no bonificables, incluyendo a todos los empleados, incluyendo a contratados, planta permanente y docentes con hasta dos cargos.

Buenos Aires, con el mayor número de trabajadores, respalda la propuesta de Massa, aunque condiciona el pago del bono al acuerdo paritario que ya está en marcha y que prevé un aumento del 15% en septiembre, según el gobernador Axel Kicillof.

En Catamarca y Tucumán, se están analizando en mesas de diálogo con los sindicatos la viabilidad del pago, destacando que ambas provincias ya están implementando mejoras salariales y recuperándose frente a la inflación.

Corrientes también está evaluando su propia política salarial y planea hacer correcciones a los aumentos ya acordados con los trabajadores estatales en septiembre.

El presidente Alberto Fernández instó a los empresarios a no quejarse por el pago del bono y señaló la diferencia entre las provincias que pueden implementarlo y la Ciudad de Buenos Aires, que afronta dificultades.

Horacio Rodríguez Larreta, el jefe de gobierno porteño, informó que no pagará el bono, argumentando que las paritarias han estado acompañando el ritmo de la inflación.

Por otro lado, el gobernador de Mendoza, Rodolfo Suarez, confirmó que la provincia otorgará los $60,000 en un solo pago.

San Luis ha incrementado los salarios en un 55% desde marzo hasta agosto y realizará revisiones mensuales para asegurar que los salarios superen la inflación.

Chubut y Río Negro se suman a la propuesta de la Nación, beneficiando a aproximadamente 38,000 trabajadores y jubilados en Chubut, mientras que los sindicatos rionegrinos discutirán cómo se incorporará el bono en sus demandas de aumentos salariales.

Neuquén, en cambio, no prevé otorgar sumas fijas debido a acuerdos paritarios previos con todos los gremios estatales.

Córdoba no ha anunciado oficialmente su posición sobre la suma fija, pero planea aumentos escalonados que se extenderán hasta septiembre.

El Gobierno de Misiones no rechaza la suma fija pero está revisando cómo se aplicarán los incrementos acordados posteriormente.

Jujuy, Entre Ríos y Santa Fe han descartado la propuesta de Massa, cada una por diferentes motivos, y han optado por mantener acuerdos paritarios que ya están en funcionamiento.

La Rioja anunció un pago de $55,000 y un aumento del 5% en el salario básico para los trabajadores estatales.

Chaco ya había tomado medidas antes del anuncio nacional para garantizar aumentos por encima de la inflación.

Las autoridades de Formosa están evaluando las medidas a tomar después de analizar la recaudación fiscal y la situación financiera de la provincia.

Tierra del Fuego mantiene sus acuerdos paritarios, que incluyen aumentos al salario básico y una suma fija no remunerativa.