Durante el último semestre de 2022, hubo un aumento en el número de mujeres que postularon para puestos de TI en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

Según un informe sobre el mercado laboral tecnológico para el segundo semestre de 2022, el 33,5% de las solicitudes de empleo recibidas en el AMBA fueron presentadas por candidatas, un aumento de 2,3 puntos porcentuales respecto al año anterior.

El informe también reveló que la tasa de feminización en el segmento de supervisor/gerente aumentó del 24% al 35% en el último semestre de 2022, en comparación con el mismo período de 2021. Además, la tasa de participación más alta se encontró en el grupo de edad de 24 a 29 años, con un 41% de los solicitantes mujeres, mientras que el 26% tenía más de 40 años.

Estas cifras son consistentes con el número de cargos ocupados por mujeres en la industria, que actualmente se ubica en 30,2%, según la última encuesta realizada por el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios de TI (OPSSI), liderado por la Cámara Argentina de la Industria del Software (CESSI).

Si bien aún no se ha logrado la paridad de género en el campo de la tecnología, se está avanzando para reducir la brecha. «En Argentina, la industria está trabajando arduamente para que el 50% de los puestos de TI sean ocupados por mujeres para 2030», dijo María Laura Palacios, vicepresidenta de CESSI.

Esta tendencia hacia la inclusión en un campo dominado por los hombres es un desarrollo alentador y ofrece oportunidades sin precedentes para el sector. «Es extremadamente importante que el sector de TI participe activamente en inspirar, motivar y apoyar a las mujeres jóvenes para que se conviertan en actores clave en una profesión altamente calificada», agregó Palacios.

Este desarrollo no solo es beneficioso para el acceso de las mujeres a las oportunidades de empleo, sino que también contribuye a la creación de un entorno de trabajo más innovador y colaborativo que integra diferentes perspectivas.

En cuanto a los puestos más demandados en el sector tecnológico, Alejandro Servide, Director de Profesionales, RPO & Technologies de Randstad Argentina, cita el rol de Desarrollador, que consiste en programar códigos para dar órdenes y ejecutar acciones, con un salario inicial de $ 1000 USD por mes para posiciones junior, basado en el tipo de cambio oficial. Otro puesto muy solicitado por las mujeres es el de Líder Técnico, con salarios medios de alrededor de $ 400,000 pesos argentinos por mes, según el informe salarial de Openquabe publicado en febrero de 2023.

Servide también destacó la escasez de trabajadores disponibles en la industria. «En los puestos de tecnología, a menudo no hay opción de presentar más de un candidato porque los puestos son tan específicos que encontrar un candidato dispuesto a escuchar una propuesta ya es mucho», explicó.

Para 2023, el número de puestos ocupados por mujeres en la empresa de Servide ha aumentado al 20%, lo que indica un avance hacia una mayor paridad de género. «El paquete de beneficios que ofrece el sector, el trabajo remoto y los horarios de trabajo flexibles contribuyen a atraer a más mujeres, aunque sabemos que aún se necesita una mayor paridad de género», dijo.